Le CFA de l'ARFA propose des formations en contrat d'apprentissage, formule qui présente le plus d'avantages pour le jeune et pour l'entreprise.

Pour le jeune :

• Rémunération exonérée de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC

• Préparation d'un diplôme d'état
• Statut de salarié
• Véritable expérience professionnelle

• Insertion aisée à l'issue de la formation

• Aide financière substantielle de l'état

• Formation adaptée aux réalités et à l'évolution de l'entreprise
• Système de recrutement économique et fiable

• Jeune motivé et rapidement opérationnel

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD), signé entre une entreprise et un(e) jeune de 16 à  25 ans, avec une période d'essai de 2 mois.

Les engagements de l'employeur et de l'apprenti(e) sont précisés dans les articles L 117-1 à L 117-7 du Code du Travail.

En particulier :

• L'employeur s'engage à assurer et à faire suivre à l'apprenti(e) une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis.

• En retour, le jeune s'oblige à travailler pendant la durée du contrat et à suivre la formation dispensée en entreprise et dans le centre de formation.

• Comme tout salarié, l'apprenti(e) doit justifier de toutes les absences par un document officiel transmis à l'employeur et/ou au centre de formation.

La fréquentation des cours organisés par le CFA
est une OBLIGATION
pour l'apprenti ET pour l'employeur
(Article L 117-7 du code du travail) .

Pour plus de renseignements, consultez le site http://www.cohesionsociale.gouv.fr